|
|
Обучение персонала менеджменту - взгляд со стороны
Любой руководитель предприятия, независимо от его задач, задаёт себе вопрос о целесообразности обучение своего персонала. Это правильный вопрос, на который надо получить расширенный ответ. Квалифицированное обучение менеджменту и другим премудростям ведения бизнеса, стоит не дешёво. И одним из вопросов, которые ставят руководители, является вопрос рентабельности таких вложений.
Если обучение действительно является квалифицированным, то любой менеджер, который прошёл подобную подготовку. должен принести компании больше прибыли, чем это было до обучения. Для того, чтобы это было действительно так, необходимо выполнить ряд требований. Эти требования довольно таки просты, но обязательны к выполнению. В первую очередь, необходимо подобрать "правильных" людей для обучения. Это означает, что специалисты должны обладать интересом к работе и предпосылками к карьерному росту. Это условие обязательное, так как, если его не выполнить, то все усилия и затраты будут напрасны. Информацию необходимо вкладывать в потенциально-перспективных сотрудников, которые смогут её использовать правильно и по назначению, принося компании прибыль.
Следующим этапом оценки правильности вложения средств в обучение персонала, можно считать оценку квалификации тренеров и обучающей компании в целом. Этот этап также не менее важен, чем первый. Это очевидно. Если вы даже пошлёте на курсы сотрудников, которые могут и желают обучаться, то при непрофессиональном подходе к обучению, ваши средства будут потрачены в пустую. Обучение должно быть качественным и эффективным, чтобы ваша компания получила прибыль от вложений в повышение квалификации персонала. Как же сделать объективную оценку? Конечно, необходимо сделать анализ и оценку деятельности компании и самого предприятия, которое проводит обучение. Необходимо узнать, сколько лет ведётся учебная деятельность, уровень обучающих специалистов и отзывы об учебной деятельности данного предприятия. Получив все эти данные, можно сделать объективный анализ возможности вложения денежных средств, в повышение квалификации своего персонала.
Как правило, при правильном выборе обучающей компании и грамотном подборе кандидатов на обучение, такие вложения достаточно быстро не только оправдывают себя, но и начинают приносить прибыль своему предприятию. А вед это и является основной задачей любого бизнес обучения.
Дата публикации: 21.06.12
|
