Режим труда и отдыха
Успешная работа любых современных предприятий во многом зависит от
грамотной и согласованной работы руководства, бухгалтерии и специалистов
по кадрам. И если стоимость бухгалтерских услуг волнует многих руководителей,
то грамотному планированию рабочего режима уделяется совсем мало внимания,
а зря.
Режим работы предприятия четко определяет общее число рабочих смен
в сутки, продолжительность работы одной смены, количество рабочих дней
в неделю и общий режим работы.
Режим отдыха сотрудников должен предусматривать не только количество
времени на отдых в зависимости от характера работы, но и рациональное
распределение этого времени в течение всей смены или суток.
Поэтому для каждого вида или группы однородных работ и для каждой категории
работников составляется режим труда и отдыха по типу часового графика.
Для рабочих некоторых специальностей, выполняющих срочные подряды или
ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций характерно деление на
бригады, которые работают в 2-3 смены и в течение суток сменяют друг
друга для обеспечения бесперебойной работы.
Для повышения эффективности работы сотрудников крайне желательно, чтобы
их режим труда и отдыха был дифференцирован в зависимости от
времени года в соответствии с технологическими требованиями, а также
по группам работников, чтобы обеспечить согласованность в их трудовой
деятельности. Таким образом, при составлении режима труда и отдыха
обеспечивают не только сохранение трудоспособности исполнителей, но
и соответствие времени начала взаимосвязанных элементов рабочего процесса
основного и вспомогательного.
